Empresas aumentam investimento no bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho
Pesquisa revela que seis em cada 10 trabalhadores brasileiros estão insatisfeitos, o que motiva empresas a adotarem estratégias focadas na saúde emocional.
Da Redação
11/09/24 • 11h00
Um levantamento realizado pelo Instituto Locomotiva em parceria com a Question Pro mostrou que 60% dos trabalhadores brasileiros estão insatisfeitos com o trabalho. A insatisfação é mais acentuada entre a “geração Z” (18 a 29 anos), que representa 35% dos insatisfeitos. A pesquisa, realizada entre os dias 15 e 22 de abril, contou com a participação de 1.500 profissionais de todo o país.
Essa realidade tem levado empresas a investirem em estratégias para melhorar o bem-estar no ambiente de trabalho, com iniciativas que vão além do salário e plano de carreira, incluindo reconhecimento, flexibilidade e um clima organizacional positivo.
A Cimento Apodi é um exemplo de empresa que tem adotado diversas iniciativas focadas na saúde emocional dos colaboradores. Em 2024, a empresa implementou uma ferramenta de Avaliação de Engajamento Contínuo, que conta com a participação semanal de 82,2% dos funcionários, permitindo que eles registrem anonimamente suas satisfações e insatisfações com a empresa. Isso permite que os gestores atuem em tempo real para melhorar a conexão emocional dos colaboradores.
“Com base nesses dados, podemos propor ações que incentivem bons hábitos e a redução do estresse, promovendo um melhor equilíbrio entre vida pessoal e trabalho”, destaca Luciane Mello, gerente executiva de DHO e Sustentabilidade da Apodi.
A empresa também oferece o Programa de Apoio Pessoal, por meio da plataforma Auster, onde todos os colaboradores têm acesso gratuito e sigiloso a psicólogos 24 horas por dia, inclusive nos finais de semana.
A Apodi incentiva ainda que seus gestores utilizem essas ferramentas para cuidar de sua própria saúde mental, reconhecendo que fortalecer a equipe é essencial para enfrentar os desafios do cotidiano de forma saudável.
“Nosso compromisso vai além das políticas, é sobre cuidar de quem faz a nossa empresa acontecer. Queremos que o ambiente de trabalho seja cada vez mais acolhedor e agradável”, conclui Luciane Mello.